结论：在厂里受伤后，选择走工伤程序还是直接要求老板赔付，主要取决于您与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情况。以下是对两种情况的详细分析：
一、劳动关系及工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定条件（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），则应当认定为工伤。
赔偿流程与优势：
- 工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿支付：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等；单位需承担停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
- 优势：工伤程序有明确的法律保障和赔偿标准，且赔偿项目较为全面，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
建议：
- 若您与单位之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，建议优先选择走工伤程序，以确保您的权益得到充分保障。
二、劳务关系情形
认定条件：
- 若您与单位之间形成的是劳务关系（如临时工、退休返聘人员等），则不适用工伤保险条例。此时，若您因劳务受损，双方应根据各自过错承担责任。
赔偿流程与考虑因素：
- 责任划分：若单位存在过错（如提供不安全的工作环境、设备等），则单位需按过错程度赔偿您的损失，包括医疗费、误工费等。若您自身也存在过错（如违反操作规程），则需承担相应责任，减轻单位的赔偿责任。
- 赔偿协商：在劳务关系中，赔偿通常通过协商解决。若协商不成，您可能需要通过诉讼途径来维护自己的权益。
- 考虑因素：与工伤程序相比，劳务关系中的赔偿可能缺乏明确的法律标准和保障，且赔偿项目可能较为有限。
建议：
- 若您与单位之间形成的是劳务关系，且单位存在过错导致您受伤，您可以先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，再考虑通过诉讼途径解决。但请注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长。
三、特殊情形与注意事项
- 特殊情形：若您受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，单位通常无需承担赔偿责任。
- 注意事项：
- 无论选择哪种方式，都建议您及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续程序中证明自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在厂里受伤后，选择走工伤程序还是直接要求老板赔付，需根据您与雇主之间的法律关系及事故具体情况来决定。若符合工伤认定条件且存在劳动关系，建议优先选择工伤程序；若形成劳务关系且单位存在过错，可先尝试协商赔偿事宜。无论哪种情况，都请及时收集并保存相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。