关于您提出的“公司员工走工伤是公司赔付还是保险赔付好”的问题，这实际上取决于公司是否为员工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细分析不同情况下的赔付责任，以便您做出更明智的决策。
首先，我们需要明确工伤保险的基本原则。工伤保险的赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，而职工个人则不需要承担此费用。只要用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，就有权享受工伤保险待遇。
接下来，我们根据不同的参保情况来详细分析赔付责任：
参加社会保险的工伤保险：
- 在这种情况下，当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将从工伤保险基金中支付。
- 特定情况下，如停工留薪期内的工资福利待遇或五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，仍由用人单位支付。但总体来说，大部分费用由工伤保险基金承担，减轻了用人单位的负担。
参加商业保险的工伤保险：
- 如果单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。
- 赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。这种情况下，赔付的灵活性和具体条款可能因保险公司和合同内容而异。
未参加任何工伤保险：
- 如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。
- 这无疑会增加用人单位的经济负担，并可能引发劳动纠纷。
此外，还有一些特殊情况下的赔付责任需要注意：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。
综上所述，从减轻用人单位负担和保障职工权益的角度来看，购买社会保险的工伤保险是更为明智的选择。它不仅能确保职工在发生工伤时得到及时、有效的赔偿，还能减轻用人单位的经济压力。当然，如果单位有额外的预算和需求，也可以考虑购买商业保险作为补充。但无论如何，未参加任何工伤保险都是不可取的，因为这将使单位面临巨大的经济风险和法律责任。