工伤辞职后，通常应首先找公司进行赔付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤保险与雇主责任：

   • 工伤保险是一种由雇主为其员工购买的保险，用于在员工发生工伤时提供医疗、康复和经济补偿等保障。
   • 当员工因工伤辞职后，其工伤保险的赔付通常首先由雇主或雇主所在的保险公司进行。这是因为雇主有责任为其员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿。

2. 赔付流程：

   • 员工在发生工伤后，应及时向雇主报告，并按照公司规定的流程进行工伤认定和赔付申请。
   • 雇主或其保险公司会根据工伤认定结果和员工的实际情况，提供相应的赔付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如果雇主未为员工购买工伤保险或保险赔付不足，员工可以依法向雇主追讨剩余的赔偿。
   • 如果员工认为自己的工伤赔付受到不公正对待，还可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤辞职后，员工应首先找公司进行赔付。如果公司在赔付过程中存在问题或争议，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。