关于工伤认定后的赔偿问题，这主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险，以及具体的工伤情况和赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：
一、公司已购买工伤保险的情况
责任主体与赔偿流程：
- 当公司为员工购买了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。员工发生工伤后，首先应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，工伤保险基金将按照相关规定支付相应的工伤待遇，这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司可能承担的费用：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿费用，但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 如果劳动者的实际损失超过了工伤保险的赔偿范围，如使用了超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，公司可能需要承担这部分超出费用的补充赔偿责任。
二、公司未购买工伤保险的情况
责任主体与法律依据：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
风险与后果：
- 公司未购买工伤保险不仅需全额承担赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。
三、工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿的综合性分析
公司无需再赔偿的情况：
- 如果劳动者所受伤害均已在工伤保险的赔偿范围内得到了充分补偿，并且符合工伤保险的赔付标准，同时公司在整个过程中不存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 如前所述，如果劳动者的实际损失超过了工伤保险的赔偿范围，或者公司需要支付特定的赔偿项目（如停工留薪期工资差额、五级六级伤残津贴差额、一次性伤残就业补助金等），公司则需要进行额外赔偿。
- 如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
总结：工伤认定后的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据公司的工伤保险缴纳情况、工伤的具体情况以及赔偿项目来综合判断。在充分理解工伤保险制度的基础上，结合实际情况进行细致分析，才能准确确定公司的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定后的赔偿问题。