您好，关于您提出的“辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，无论您是否辞职，只要您因工受伤，都有权享受工伤保险待遇。这些待遇具体包括：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由公司承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残补助：如果您被鉴定为伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金，其标准根据您的伤残等级和本人工资确定。此外，如果您选择辞职或解除劳动关系，您还将有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由公司负责。如果您在评定伤残后需要护理，那么护理费用将根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也将按照相关规定从工伤保险基金或公司支付。
除了上述工伤保险待遇外，如果因工伤导致您无法继续从事原工作，且公司提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果公司存在过错，如未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受应有的工伤保险待遇，那么公司还需要承担相应的赔偿责任。此外，如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，您还可以向第三人主张民事赔偿。
在处理工伤赔偿问题时，我建议您首先与公司进行积极沟通协商，明确赔偿项目和金额。如果协商不成，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。