员工工伤后辞职，公司需要依法支付多项赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等。以下是对各项赔偿的详细解释及操作流程：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 定义：员工因工伤被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都应从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
   • 计算标准：根据伤残等级和本人工资确定，具体数额由法律规定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推，十级伤残为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 定义：员工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗需求。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应12万元，八级伤残对应10万元，以此类推，十级伤残对应3万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 定义：由用人单位支付，以补偿工伤对就业的影响。
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应4.5万元，八级伤残对应3.5万元，以此类推，十级伤残对应1万元。

4. 停工留薪期工资

   • 定义：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。

5. 医疗费、康复费等

   • 定义：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
   • 支付主体：从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。

6. 护理费

   • 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔付

   • 协商：根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇。用人单位应与职工就赔偿事宜进行协商，确保赔偿项目、金额等达成一致意见。
   • 支付：协商一致后，用人单位应按规定支付赔偿款项。如用人单位未按时支付，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的赔偿

• 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便后续赔偿使用。
3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。

总结来说，员工工伤后辞职，公司应依法支付多项赔偿。双方应积极沟通协商，确保赔偿事宜得到妥善解决。如遇争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。