关于“工伤辞职后公司应该赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素的具体问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和常见实践，给出的详细解答：

首先，明确结论：工伤辞职后的赔偿数额并非固定，而是依据工伤等级、个人工资水平、当地政策以及具体赔偿项目等多方面因素综合确定。

接下来，详细分析：

1. 工伤等级的确定：

   • 工伤等级是决定赔偿标准的关键因素。根据劳动能力鉴定结果，工伤被分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额由所在地区规定，通常与上年度全市职工月平均工资挂钩，并考虑工伤等级。例如，在某些地区，五级伤残的这两项补助金可能分别为18个月和18个月上年度全市职工月平均工资。
   • 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
   • 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
   • 护理费：根据护理等级确定，有固定收入按误工费计算，无固定收入参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 计算方式：

   • 赔偿数额的计算需要结合个人工资水平、工伤等级以及当地政策规定的具体标准。例如，一次性伤残就业补助金就是按照当地规定的月数乘以本人工资来计算。

4. 法律程序：

   • 在主张赔偿前，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是索赔的重要依据。
   • 若公司未按规定赔偿，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

最后，给出建议：

• 在辞职前，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。
• 与公司协商赔偿事宜时，明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律依据。
• 若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。