被辞退时如果存在工伤，劳动者有权获得工伤赔偿及辞退赔偿金，具体金额需结合工伤认定等级、工作年限、工资水平及当地政策等因素综合计算。以下从工伤赔偿和辞退赔偿两个角度为你详细介绍：

一、工伤赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
2. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需要由工伤保险或用人单位支付。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 停工留薪期时长 × 原月工资。
5. 生活护理费：根据生活自理能力等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应的月数 × 本人工资。
7. 伤残津贴：
   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 七级至十级伤残：通常无伤残津贴，但解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、辞退赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金：

1. 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
2. 最高限额：如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设小李在某单位工作了4年，月平均工资为6000元，因工伤被鉴定为九级伤残，之后被单位违法辞退。小李可以获得的赔偿如下：

1. 工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元 = 54000元。
   • 假设当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5个月和10个月的当地上年度职工月平均工资（假设为5000元），则一次性工伤医疗补助金为5个月 × 5000元 = 25000元，一次性伤残就业补助金为10个月 × 5000元 = 50000元。

2. 辞退赔偿：

   • 经济补偿金：4年 × 6000元 = 24000元。
   • 赔偿金：经济补偿金的二倍，即24000元 × 2 = 48000元。

综上，小李总共可以获得的赔偿金额为54000元 + 25000元 + 50000元 + 48000元 = 177000元。

四、注意事项

实际赔偿金额可能受地区差异、工伤认定结果、工资水平及当地政策等因素影响。建议你在申请赔偿前咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导。同时，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、医疗费用发票等，以及与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于维护你的合法权益。如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。