辞职后的工伤赔偿问题，确实是一个需要细致解答的话题。以下是我根据您的需求，整理出的详细、有深度的解答：
一、辞职后是否还能获得工伤赔偿？
首先，要明确的是，即使您已经辞职，只要之前在工作中受到了伤害，并且被认定为工伤，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的权益与您的辞职行为并无直接关系，而是基于您在工作中受伤的事实。
二、工伤赔偿的具体内容
工伤赔偿主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：
- 这是根据您的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
- 具体计算方式为：本人工资×相应月数（月数根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金：
- 以当地规定的标准为准，由工伤保险基金支付。
- 通常与伤残等级相关，用于保障您离职后的后续医疗需求。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准也依当地规定。
- 与伤残等级和本人工资等有关，用于帮助您重新就业或适应新的工作环境。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 这是获得赔偿的前提。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 认定为工伤后，您就可以享受上述的工伤赔偿待遇。
赔偿申请：
- 认定为工伤后，您需要向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 提交申请时，请务必准备好所有相关的证明材料，如医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
赔偿支付：
- 工伤保险基金或用人单位在收到您的赔偿申请后，会按照规定的程序进行审核和支付。
四、特殊情况处理
- 如果您的单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由单位承担。
- 如果您辞职是因为用人单位存在未依法缴纳工伤保险等法定过错情形，并且给您造成了损失，您还有权要求用人单位赔偿损失。
五、建议
- 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是最重要的一步。请务必在规定的时限内提出工伤认定申请。
- 保留好所有相关证据：包括医疗费用发票、伤残等级鉴定书、劳动合同等，这些都是您申请赔偿时的重要依据。
- 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿的具体计算方法、赔偿流程或其他相关问题有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或聘请专业的律师进行咨询。
综上所述，辞职后的工伤赔偿问题并不复杂，只要您了解了自己的权益和赔偿流程，就能够顺利地获得应有的赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助！