工伤骨折后辞职能获得的赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、地区政策以及个人工资水平等多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在职工离职时支付，具体金额和支付条件因地区而异。

二、工伤等级对赔偿的影响

工伤等级是确定赔偿金额的关键因素。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额越大。例如，十级工伤可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，而一级工伤则可能获得更高金额的补助。

三、地区政策对赔偿的影响

不同地区对工伤赔偿的政策可能有所不同。例如，一些地区可能规定了更高的工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。

四、个人工资水平对赔偿的影响

个人工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。一般来说，赔偿金额与个人工资水平成正比。例如，一次性伤残补助金的计算就是基于本人工资的月数。

五、具体计算示例

假设某职工因工伤导致骨折，被鉴定为十级工伤，其本人工资为5000元/月，所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3万元和2万元。那么，该职工在离职时可能获得的赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：3万元（根据地区政策）
3. 一次性伤残就业补助金：2万元（根据地区政策）

总计赔偿金额可能为85000元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额可能因地区政策、工伤等级以及个人工资水平等因素而有所不同。

六、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：不同地区对工伤赔偿的政策可能有所不同，因此应了解并遵守当地的相关规定。
3. 咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤骨折后辞职能获得的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。