关于“骨折辞职怎么赔钱”的问题，首先我们需要明确骨折是否与工作有关，即是否被认定为工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、骨折被认定为工伤

1. 停工留薪期：

   • 如果骨折是因工作引发，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间也不超过12个月。

2. 辞职后的赔偿：

   • 如果您已经过了停工留薪期并选择辞职，可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残补助金是按照伤残等级来支付的，计算基数是本人工资。例如，十级伤残对应的是7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。以上海为例，十级伤残的这两项补助金分别是3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。

3. 申请赔偿的流程：

   • 准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁，通过仲裁委的裁决来获取应得的赔偿。

4. 注意时效：

   • 整个流程中要严格遵循时效规定，按照要求在一年内申请工伤认定等相关事项，防止自身权益受到损害。

二、骨折与工作无关

• 如果骨折与工作无关，那么您辞职时需提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。
• 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需支付您已经工作期间的工资。

总结

因此，骨折辞职后的赔偿问题主要取决于骨折是否与工作有关以及是否被认定为工伤。如果是工伤，您有权要求多项赔偿；如果与工作无关，则只能获得已经工作期间的工资。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并严格按照法律法规的要求进行操作，以维护自己的合法权益。