暑假工在工作期间骨折离职的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心在于确认劳动关系性质及工伤认定情况，赔偿项目及标准可能存在差异。具体分析如下：
若构成劳动关系且被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及《关于非全日制用工若干问题的意见》，即使为暑假工（通常属于非全日制或短期用工），若与用人单位建立劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、领取工资等），在工作期间因工作原因骨折，应认定为工伤。赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
- 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。
若不构成劳动关系（如劳务关系）
若暑假工与用人单位未建立劳动关系（如未签订合同、工作时间灵活、按日结算报酬等），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费等实际损失：按过错比例分担。若用人单位未提供安全劳动条件或存在过错（如未培训、未提供防护设备），需承担主要或全部责任；
- 误工费：按实际减少的收入计算，需提供收入证明（如工资条、银行流水）；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和赔偿年限（如20年）计算。
关键点：需证明用人单位存在过错，否则可能自行承担部分损失。
实务建议
- 固定证据：立即保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等材料；
- 申请工伤认定：若符合劳动关系，督促用人单位申请，逾期可自行申请；
- 协商或诉讼：根据劳动关系认定结果，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）；
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
提示：暑假工权益保护常因劳动关系认定争议受阻，建议优先通过劳动部门确认用工性质，再选择维权路径。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。