工伤骨折后换工作，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若原单位未完成工伤认定及赔偿
   需先向原单位主张工伤赔偿，换工作不影响权利行使。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若原单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
   关键步骤：

   • 申请工伤认定（1年内提出）；
     
   • 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 向原单位或社保部门主张赔偿。
     注意：换工作前需确保工伤认定流程启动，避免原单位以“离职”为由拖延。

2. 若原单位已完成工伤认定及赔偿，但未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项费用需在离职时由原单位支付，与是否换工作无关。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，费用标准与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。
   关键步骤：

   • 确认原单位是否已支付这两项费用；
     
   • 若未支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求原单位支付。
     示例：若伤残等级为十级，部分地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。

3. 若新单位未缴纳工伤保险，发生二次工伤
   新单位需承担全部工伤保险责任。根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。
   关键步骤：

   • 保留在新单位工作的证据（如劳动合同、工资流水）；
     
   • 及时申请工伤认定，明确责任主体为新单位；
     
   • 向新单位主张赔偿，若拒付可申请劳动仲裁。
     

总结建议：

• 换工作前，优先处理原单位的工伤赔偿事宜，确保权利不落空；
  
• 保留所有工伤相关证据（如医疗记录、鉴定报告、工资证明）；
  
• 若新单位未缴社保，需谨慎评估风险，必要时要求单位补缴或签订书面协议明确责任。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、地区政策差异），可直接向我咨询。