换工作期间发生工伤，赔偿需根据具体情况确定，核心在于工伤的认定、责任主体的明确以及赔偿项目的执行。
一. 工伤认定及赔偿主体
若新单位已为员工缴纳工伤保险：
- 劳动者应及时向新单位所在的社保经办机构申报工伤。社保经办机构会按照规定进行调查认定，确定工伤等级后，由工伤保险基金支付工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。
若新单位未缴纳工伤保险：
- 由新单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇。
若原单位与工伤存在关联：
- 例如，在离职前已存在工伤隐患或工伤是在原单位发生的，到新单位后复发，原单位也可能需承担相应责任。
二. 具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由责任主体支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由责任主体按月支付。
一次性伤残补助金：
- 若构成伤残，根据伤残等级，由责任主体或工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况由责任主体或工伤保险基金支付。
我建议，在换工作期间发生工伤，劳动者应首先确保自己的伤情得到及时治疗，并尽快向新单位或原单位（如有关联）报告，以便进行工伤认定和赔偿申请。同时，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。