工作期间磕碰导致旧伤复发，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两个方向。以下分情况详细说明：

一、若旧伤复发符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇

1. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若旧伤复发与当前工作存在直接因果关系（例如：旧伤为腿部骨折，工作中因地面湿滑再次摔倒导致同一部位受伤），通常可认定为工伤。
   关键点：需证明“工作原因”是旧伤复发的直接诱因，例如通过医疗诊断证明、工作场景监控、同事证言等证据。

2. 赔偿范围
   若认定为工伤，可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位承担；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 操作步骤

   • 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
     
   • 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、若旧伤复发不符合工伤认定条件，可主张人身损害赔偿

1. 适用情形
   若旧伤复发与工作无直接因果关系（例如：旧伤为腰部劳损，工作中因自身疏忽摔倒导致其他部位受伤），可能无法认定为工伤，但可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。
   关键点：需证明单位存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务），且过错与伤害存在因果关系。

2. 赔偿范围

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按当地人均收入标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤害严重，可主张适当补偿。
     注意：赔偿比例需根据单位过错程度确定（如单位全责则全额赔偿，部分责任则按比例分担）。

3. 操作步骤

   • 收集证据：包括医疗记录、工作场景照片、单位安全制度文件等；
     
   • 协商或诉讼：先与单位协商，协商不成可向法院提起民事诉讼。

三、特殊情形：第三方侵权导致旧伤复发

若旧伤复发因第三方（如客户、供应商）侵权导致（例如：工作中被第三方撞倒导致旧伤加重），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录；
   
2. 收集工作场景证据（如监控、同事证言）；
   
3. 根据伤情与单位沟通赔偿方案，必要时委托律师介入。
   

若有进一步细节（如伤情、单位态度等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。