针对您提出的“工人受伤以前有骨折旧伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤导致的骨折，无论是新伤还是旧伤，都需要进行专业的劳动能力鉴定。这个鉴定过程会由专业人员依据相关标准和流程进行评估，以确定此次工伤导致的骨折和旧骨折分别对最终伤残等级有怎样的影响。这是赔偿处理的第一步，也是确保赔偿公正、合理的基础。

其次，对于新发生的工伤骨折，应被认定为工伤。在治疗期间，工人产生的医疗费以及停工留薪期的工资等费用，都应由用人单位承担。这是用人单位对员工的法定责任，必须得到切实履行，以保障员工在治疗期间的合法权益。

再者，如果旧骨折因为这次工伤而加重，并且对劳动能力产生了影响，那么在计算赔偿时，会综合考虑新旧伤情。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因此离职，还有一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资等作为计算基数。

最后，需要强调的是，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位没有按时申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。认定工伤之后，再进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果去主张相应的赔偿。这是工伤赔偿的法定程序，必须得到严格遵守。

综上所述，对于工人受伤以前有骨折旧伤的情况，赔偿处理需要综合考虑新旧伤情对劳动能力的影响，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位应承担相应的赔偿责任，确保工人的合法权益得到切实保障。