因自身原因受伤后上班出现旧伤复发，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于旧伤复发与工作是否存在因果关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、若旧伤复发与工作存在因果关系，可能被认定为工伤

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受工伤保险待遇。
   此外，若旧伤复发是由于工作原因导致（如原受伤部位因工作强度、工作环境等因素再次受损），且符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，也可认定为工伤。

2. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     
   • 享受待遇：根据伤残等级，可获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

二、若旧伤复发与工作无因果关系，一般不认定为工伤

1. 非工伤情形
   若旧伤复发是由于个人原因（如自身疾病、意外摔倒等）导致，与工作无关，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。

2. 其他救济途径

   • 医疗保险：若参加基本医疗保险，旧伤复发产生的医疗费用可按医保政策报销。
     
   • 商业保险：若购买了商业意外险或健康险，可依据保险合同约定申请理赔。
     
   • 用人单位关怀：部分用人单位可能出于人文关怀，给予一定补助或调整工作岗位，但非法定义务。

三、实务建议

1. 及时就医并保留证据：旧伤复发后，应立即就医并保存病历、诊断证明、医疗费用票据等材料，以便后续申请工伤认定或理赔。
   
2. 与用人单位沟通：若认为旧伤复发与工作有关，应及时告知用人单位，并配合申请工伤认定。
   
3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你分析并提供法律建议。

总结：旧伤复发能否赔偿，关键在于是否与工作存在因果关系。若符合工伤条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合，可尝试通过医保、商业保险或用人单位关怀获得一定补偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。