下班后因自己原因导致受伤，一般情况下不属于工伤，难以通过工伤保险获得赔偿，但可能存在以下几种赔偿情况：

1. 若存在第三方侵权
   • 赔偿主体：如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如下班路上被他人驾驶的车辆撞伤，那么侵权方（如肇事司机）应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿方式：可以先与侵权方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
2. 若购买了商业保险
   • 赔偿主体：如果个人购买了意外伤害保险等商业保险，在符合保险合同约定的条件下，保险公司应当按照合同约定进行赔偿。
   • 赔偿范围：不同的商业保险产品赔偿范围有所不同，一般包括意外身故、伤残赔偿，意外医疗费用报销等。具体赔偿范围和标准需要查看保险合同的条款。
   • 赔偿方式：在发生保险事故后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故证明等，以便保险公司进行理赔审核。
3. 若用人单位存在过错
   • 赔偿主体：如果用人单位在下班后的场所、设施等方面存在安全隐患，且该隐患与受伤结果之间存在因果关系，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，用人单位提供的宿舍存在电路老化问题，导致员工在下班后触电受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据用人单位的过错程度和受伤员工的损失情况，赔偿范围可能包括部分医疗费、误工费等。
   • 赔偿方式：可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。