工伤旧伤复发，劳动者可享受除一次性伤残补助金外的其他工伤待遇，具体赔偿项目及标准如下：

一、医疗费用赔偿

1. 治疗费用：工伤旧伤复发后，劳动者应到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤的，其伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利：劳动者因工伤旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、辅助器具费用

若工伤旧伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、护理费用

生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费用的具体标准可能因地区而异，一般根据护理人员的收入状况和护理期限等因素确定。

五、其他相关待遇

1. 伤残津贴：如果工伤旧伤复发导致劳动者伤残等级发生变化，且符合领取伤残津贴条件的，可按照新的伤残等级领取伤残津贴。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需注意，这两项补助金通常是在劳动者首次工伤后解除或终止劳动合同时领取，旧伤复发本身不直接触发这两项补助金的领取，除非同时满足解除或终止劳动合同的条件。

六、赔偿纠纷解决方式

若因工伤旧伤复发赔偿产生纠纷，劳动者和用人单位可按以下方式解决：

1. 协商：双方自行就赔偿问题进行沟通、协商，达成一致赔偿协议。
2. 调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。
3. 仲裁：当事人可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿纠纷进行审理和判决。

建议：在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以证明旧伤复发与原工伤的关联性及赔偿诉求的合理性。若对工伤旧伤复发的赔偿项目、标准或纠纷解决方式有疑问，可直接向我咨询。