针对您提出的“工伤解除劳动合同后旧伤复发怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤复发的事实与确认
首先，您需要确认旧伤复发的事实，这通常需要通过医疗诊断来证明。请务必保存好所有相关的医疗文件和费用收据，这些将是后续处理的重要依据。接下来，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交包括《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及医疗机构的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会将组织医疗专家，依据相关标准和程序，结合您的病历、诊断证明等医疗资料及工伤病史，对是否属于工伤复发进行鉴定。
二、根据保险情况确定赔偿方式
有工伤保险的情况：
- 如果您在工伤发生时已经缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发的治疗费用，只要符合规定标准，将从工伤保险基金中支付。
- 在停工留薪期内，如果您需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您需要安装辅助器具或生活护理，相关费用也将按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。这是因为用人单位负有依法缴纳工伤保险费的义务，未履行这一义务将承担相应的法律责任。
三、处理与原单位的关系
已获一次性工伤医疗补助金：
- 如果您在解除劳动合同时已经获得了一次性工伤医疗补助金，那么原则上您需要自行承担工伤复发的相关费用。但是，如果复发情况特别严重，且补助金不足以支付相关费用，您可以与原单位协商寻求帮助。
未获得合理补偿：
- 如果您在解除劳动合同时存在被欺诈、胁迫等情形，导致未获得应有的补偿，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相关费用及补足待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、权益维护与援助
- 在申请工伤复发确认和赔偿过程中，如果您遇到困难或对待遇有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
- 您还可以联系工会或相关劳动者保护组织，获取更多的帮助和支持。
- 在整个过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序来争取自己的权益。
五、特别提醒
- 工伤复发的确认是一个专业且复杂的过程，需要您提供充分的医疗证据和资料。因此，请务必妥善保管所有相关的医疗文件和费用收据。
- 在与原单位协商或申请仲裁、诉讼时，请确保您了解自己的权益和法定程序，避免因为不了解法律而遭受损失。
综上所述，工伤解除劳动合同后旧伤复发的赔偿问题需要根据您的具体情况和相关法律法规来综合裁定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。