针对您提出的“未认定的工伤旧伤复发怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确旧伤复发的定义与确认条件

旧伤复发，指的是工伤人员在治疗稳定或相对稳定一段时间后，原工伤部位再次出现与原工伤致病因素相关的活动性病灶和明显体征。要确认旧伤复发，需要结合原始的工伤诊断证明、病历等资料，来判断病情发作与工伤的关联性。

二、及时申请工伤认定（如尚未完成）

如果初次受伤时未进行工伤认定，那么您需要尽快补办这一手续。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交的材料应包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，具体清单可咨询当地社保部门。

三、提出旧伤复发确认申请

1. 申请主体：由工伤职工或其用人单位提出。
2. 申请材料：
   • 填写《工伤职工旧伤复发申请表》；
   • 提供能证明工伤事实的材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等（若之前未进行劳动能力鉴定）；
   • 医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，以证明当前病情与原工伤的关联。
3. 申请时间：在疑似旧伤复发症状出现后应及时提出申请，以确保治疗和相关权益得到及时保障。

四、进行旧伤复发确认与鉴定

1. 受理部门：一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
2. 审核过程：该委员会会组织医疗卫生专家根据提供的材料和实际情况进行审查和鉴定，可能还会要求您进行进一步的医学检查。
3. 作出结论：劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并书面通知申请鉴定的单位和个人。

五、享受相应待遇

若确认属于旧伤复发，您可享受以下待遇：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；
   • 需要住院治疗的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 因旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴调整（如适用）：

   • 如果复查鉴定后伤残等级加重，您将按新等级享受伤残津贴；等级不变的，则继续按原标准发放。

六、争议解决途径

如果在处理过程中与单位就待遇问题无法达成一致，您可以先向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，您可以在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理未认定的工伤旧伤复发赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议积极咨询相关部门、保险公司或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。