若未留下后遗症的工伤再次复发，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
- 若工伤复发与原工伤存在直接因果关系，且属于工伤复发范畴
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：因复发需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 辅助器具费：因复发需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，且治疗需在定点医疗机构进行，否则可能影响赔偿。
- 若工伤复发与原工伤无直接因果关系，或属于新发生的伤害
若复发系因职工自身原因（如未遵医嘱、过度劳累等）或新事故导致，可能不被认定为工伤复发，此时需分情况处理：
- 若属于新工伤：需重新申请工伤认定，按新工伤流程处理；
- 若不属于工伤：可能通过医疗保险或商业保险（如有）报销部分费用，或由职工自行承担。
关键点：需提供证据证明复发与原工伤的关联性，否则可能面临赔偿争议。
- 若单位未缴纳工伤保险，或工伤保险已停缴
根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此：
- 若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担；
- 若工伤保险已停缴，复发期间的待遇可能无法通过基金支付，需与单位协商或通过法律途径解决。
建议：
- 及时向单位报告复发情况，并要求单位协助申请工伤复发确认；
- 保留医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权；
- 若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。