您好，关于您提出的“工伤未认定又复发了还算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题。以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

一、工伤未认定又复发是否算工伤？

1. 一般情况：

   • 职工在遭遇事故伤害或患职业病后，如果治疗伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 如果在工伤医疗期内伤情稳定后旧伤复发，通常可视为工伤。但具体能否认定为工伤，需要综合多个因素考量，如复发与原工伤的关联性、是否在申请期限内等。

2. 已认定工伤的情况：

   • 如果之前的伤害已被人社部门认定为工伤，即使当时未做劳动能力鉴定，旧伤复发时仍可按照相关规定享受工伤待遇。
   • 职工应及时向单位报告，由单位或本人申请旧伤复发确认。经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤旧伤复发的，可继续享受工伤医疗待遇等。

3. 未认定工伤的情况：

   • 如果之前的伤害未被认定为工伤，旧伤复发一般不能直接认定为工伤。
   • 但如果能证明该伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），可在伤害发生之日起1年内向人社部门申请工伤认定。认定为工伤后，旧伤复发就能享受相应待遇。

二、工伤复发的赔偿问题

1. 已认定工伤的赔偿：

   • 如果旧伤复发被确认为工伤复发，工伤职工可享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

2. 未认定工伤的赔偿：

   • 如果旧伤复发但之前未被认定为工伤，那么赔偿问题会相对复杂。
   • 如果能成功申请工伤认定，那么可以按照工伤标准获得赔偿。
   • 如果无法认定为工伤，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

三、建议

1. 及时报告和申请：

   • 无论是已认定工伤还是未认定工伤的情况，职工在旧伤复发时都应及时向单位报告，并尽快申请旧伤复发确认或工伤认定。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤和旧伤复发相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业机构：

   • 如果在工伤复发认定或赔偿方面遇到难题，职工可以咨询当地的劳动保障行政部门、工伤保险机构或专业律师，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，工伤未认定又复发是否算工伤以及怎么赔偿，需要根据具体情况和法律规定来确定。建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业机构并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。