工伤又复发了，即使未在工作单位上班，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
工伤旧伤复发的定义与认定
- 工伤旧伤复发指的是工伤职工在治疗伤情基本稳定后，原工伤部位再次出现症状，且新症状与原工伤有直接的因果关系。这要求症状出现的部位与原工伤部位相同，症状性质表现与原伤情有关联，并有医疗机构出具的诊断证明。
- 若旧伤是因工作原因导致的，并已通过工伤认定和劳动能力鉴定，那么旧伤复发一般可认定为工伤。这通常需要医疗机构的诊断证明，并可能由劳动能力鉴定委员会进行确认。
工伤旧伤复发的待遇保障
- 医疗待遇：一旦被认定为工伤旧伤复发，职工可享受符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期待遇：在旧伤复发需要暂停工作接受治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 辅助器具配置待遇：若工伤职工因旧伤复发导致生活或工作不便，需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
特殊情况说明
- 若工伤职工已领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并与用人单位解除了劳动关系，那么旧伤复发通常不再享有工伤保险待遇。这是因为一次性工伤医疗补助金的目的就是用于职工后续可能发生的工伤医疗费用，领取后即视为对未来可能发生的工伤医疗费用的补偿。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了工伤旧伤复发的情况，首先应及时向治疗工伤的协议医疗机构提出申请，并获取医疗机构的诊断证明。
- 如果情况复杂或存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以便更准确地判断旧伤复发是否属于工伤范畴。
- 在享受工伤待遇的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤旧伤复发在符合一定条件下仍然可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。希望以上分析能对您有所帮助。