关于上班期间原伤复发是否算工伤的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、总体判断原则

上班期间原伤复发是否构成工伤，主要取决于旧伤是否与工作有关，以及复发的时间、地点和原因是否符合工伤认定的条件。如果旧伤是因工作留下的，并且在工作时间、工作地点因工作原因复发，那么这种情况一般可以被认定为工伤。

二、具体认定情况

1. 曾经认定为工伤的旧伤复发：

   • 如果职工在军队因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 如果职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，该工伤部位在工作中再次复发，经劳动能力鉴定委员会确认，也可以按工伤处理，并享受相应的工伤医疗待遇。

2. 工作时间、工作地点因工作原因复发：

   • 如果旧伤是因工作留下的，并且在工作时间、工作地点因工作原因（如搬运重物导致旧腰伤复发）复发，那么这种情况通常也可以被认定为工伤。单位应负责治疗，并给予停工留薪和相应的工伤待遇。

3. 非因工作原因导致的旧伤复发：

   • 如果旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，即使在上班期间复发，通常也不能被认定为工伤。

4. 无法提供有效证明或不符合工伤认定条件：

   • 如果职工主张旧伤复发属于工伤，但无法提供相关证据证明旧伤与工作之间的因果关系，或者复发时不在工作时间、地点，也不是因为工作原因，那么这种情况下的旧伤复发将难以被认定为工伤。

三、地方工伤保险规定的差异

需要注意的是，不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在具体判断旧伤复发是否属于工伤时，还需参考当地的工伤保险政策和规定。

四、建议与指导

对于上班期间旧伤复发的情况，我建议您首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的工伤认定标准和流程。同时，保留好相关证据和医疗记录，如医疗诊断证明、病历记录等，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。

综上所述，上班导致旧伤复发是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在判断过程中，应综合考虑旧伤与工作之间的关联性、复发的时间、地点和原因等因素，并参考当地的工伤保险规定和政策。希望这些信息能对您有所帮助。