核心结论：工伤未赔付且8年后旧伤复发，您仍有权依法主张相关权益，但需结合具体情况采取不同措施。以下是具体分析及建议：

1. 确认旧伤复发与工伤的关联性
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇。您需先通过劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构出具“旧伤复发确认书”，证明当前症状与原工伤存在直接因果关系。这是主张后续权益的关键前提。

2. 分情况主张权益

   • 若原单位仍存续且未支付工伤待遇：
     您可向单位主张补发一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等未支付的工伤待遇。若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
     
   • 若原单位已注销或无法联系：
     若单位已注销且无财产可供执行，您可向工伤保险基金申请支付部分待遇（如医疗费、辅助器具费等），但需符合当地政策（部分地区要求单位已参保且未欠费）。若单位未参保，您可向社保部门举报，要求单位补缴社保并承担赔偿责任。
     
   • 若已超过仲裁时效：
     根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您能证明存在不可抗力（如长期治疗、单位隐匿等）导致时效中断，可申请仲裁委酌情处理。此外，旧伤复发后的医疗费等新产生的费用，可单独主张时效。

3. 具体操作步骤

   • 第一步：收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、旧伤复发确认书、医疗记录、工资流水等，证明工伤事实及未获赔付的情况。
     
   • 第二步：协商或申请调解：优先与单位协商，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。
     
   • 第三步：申请仲裁或诉讼：若协商无果，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 第四步：申请社保协助：若单位未参保，可向社保部门投诉，要求其督促单位补缴或直接向单位追偿。

4. 注意事项

   • 旧伤复发后的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，超出部分可能需自行承担。
     
   • 若您已退休或与单位解除劳动关系，仍可主张旧伤复发待遇，但需符合当地政策（如部分地区要求退休后继续缴纳工伤保险）。
     
   • 行动宜尽早，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。

建议：您可先携带相关材料到当地社保部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体流程，再根据单位现状选择协商、仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我提问，我会进一步为您分析。