核心结论：工伤赔偿后没满一年又受伤，需根据新受伤的性质、与之前工伤的关联性等因素，分情况确定处理方式，主要包括认定为工伤和不能认定为工伤两种情形。以下是具体分析：

若新受伤能被认定为工伤

1. 申请工伤认定
   • 流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 进行劳动能力鉴定
   • 流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容：主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
3. 享受工伤待遇
   • 医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推；一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

若新受伤不能被认定为工伤

1. 按人身损害赔偿处理
   • 确定责任主体：如果新受伤是由于他人的侵权行为导致的，比如在工作场所因第三人的故意伤害行为受伤，那么侵权人就是责任主体。如果是自身原因导致受伤，如自己不小心摔倒等，可能需要自己承担相应责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
2. 通过协商、诉讼等途径解决赔偿问题
   • 协商：可以与责任主体就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。这种方式比较快捷、灵活，但要注意签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 诉讼：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的损失和责任主体的过错。

后续建议：无论新受伤能否认定为工伤，都要及时保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询。