结论：受了工伤但不知道有赔偿且过了一年，您仍然有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响，包括工伤认定的时效、是否已经过了诉讼时效等。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的时效问题
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您的特殊情况：
- 您已经过了1年的工伤认定申请期限，但这并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定，您仍然有可能获得工伤认定。
二、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 在工伤赔偿案件中，诉讼时效通常从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
您的特殊情况：
- 虽然您已经过了一年，但并未超过三年的诉讼时效期限。因此，从诉讼时效的角度来看，您仍然有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您能够成功获得工伤认定，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果您未能获得工伤认定，但能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您仍然有可能通过民事诉讼途径获得赔偿。
建议：
- 尽快申请工伤认定：尽管已经过了一年，但您仍应尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明未能及时申请的原因。如果能够获得工伤认定，那么后续的赔偿问题将相对简单。
- 收集证据：无论是否能够获得工伤认定，您都应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿谈判或诉讼中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，虽然您已经过了一年的工伤认定申请期限，但并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。您仍应积极采取行动，尝试获得工伤认定，并收集相关证据以支持自己的赔偿请求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。