结论：工伤没有被认定且已超一年，私了没有补偿的情况下，您仍有机会通过法律途径维护自己的权益。具体途径需根据未认定原因及是否存在正当理由来决定。

一、明确未认定原因及责任归属

首先，需要明确工伤未被认定的具体原因。这通常涉及两个方面：

1. 用人单位原因：如果用人单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内）提出工伤认定申请，且未告知您或您的近亲属有关工伤认定的规定和流程，导致您错过了一年的申请期限，那么用人单位应承担此期间发生的工伤待遇等相关费用。

2. 劳动者自身原因：如果您因个人疏忽、不了解相关法律规定或未及时采取行动等原因导致错过了一年的申请期限，且没有正当理由（如不可抗力、人身自由受限等），那么情况会相对复杂。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 存在正当理由的情况

如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制（如被非法拘禁）或用人单位原因等正当理由导致申请延误，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，您可以：

• 收集证据：尽快收集相关证据，如自然灾害的新闻报道、被拘禁的证明、与用人单位的沟通记录等，以证明存在正当理由导致申请延误。
• 申请工伤认定：向社会保险行政部门说明情况，提供相关证明材料，尝试申请工伤认定。虽然超过了一年期限，但如果有充分证据证明存在正当理由，仍有可能获得受理。

2. 无正当理由的情况

如果您无正当理由超过一年未申请工伤认定，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。但您仍可以通过以下途径维护自己的权益：

• 民事诉讼途径：

  • 提起诉讼：您可以以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要举证证明与用人单位之间的劳务关系、在工作过程中遭受的人身损害、损害与工作之间的因果关系以及具体的损害后果和损失情况。
  • 赔偿项目：人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异。一般来说，人身损害赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

• 协商与调解：

  • 与用人单位协商：尽管无法通过工伤认定程序获得赔偿，但您仍可以尝试与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以详细阐述受伤情况及损失，争取用人单位按照工伤待遇进行赔偿。
  • 寻求政府帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关政府机构寻求帮助。他们可能提供调解服务，协助您与用人单位达成协议。

三、法律建议与注意事项

1. 及时行动：无论选择何种途径维护自己的权益，都应尽快采取行动。时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能面临诉讼时效等问题。
2. 收集证据：无论协商还是诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。因此，您应尽快收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
3. 了解法律程序：不同的法律途径有不同的程序和要求。在采取行动前，您应了解相关法律程序和要求，以确保自己的行动符合法律规定。

四、可能的法律后果

• 如果通过民事诉讼途径维权：如果法院认定您确实是在工作过程中遭受的人身损害，且与工作存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任较重，且赔偿标准可能与工伤赔偿存在差异。
• 如果协商或调解成功：您将能够获得一定的赔偿，但赔偿金额和方式可能因协商或调解的结果而异。

最后，工伤超过一年未认定并不意味着您完全丧失维权机会。根据具体情况判断是否有正当理由，并选择合适的应对策略和法律途径是关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。