结论前置：若工伤未认定且已超过一年，一般情况下将无法再通过常规的工伤认定程序来获得工伤认定和相应的赔偿，但仍有几种可能的途径可以尝试争取权益。

详细分析：

1. 常规工伤认定程序的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若超过这个时效，一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。

2. 超过时效后的可能途径：

   • 与用人单位协商：尽管超过了工伤认定的时效，但你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。有些用人单位可能出于人道主义考虑或为了避免法律纠纷，愿意给予一定的赔偿。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这种途径的举证责任相对较重，你需要提供充分的证据证明你的伤害是在工作过程中发生的，且与用人单位存在因果关系。
   • 特殊情况下的工伤认定：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定的，你可以向社会保险行政部门提出申请，看是否能够获得特殊处理。但这种情况较为罕见，且需要提供充分的证据来支持你的申请。

3. 法律建议：

   • 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议你尽快咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
   • 收集证据：无论你选择哪种途径来争取权益，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对你的权益造成不利影响。

后续行动建议：

• 如果你决定与用人单位协商或提起民事诉讼，请务必在律师的指导下进行，以确保你的权益得到充分保护。
• 如果你认为存在特殊情况导致未能及时申请工伤认定，请尽快向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据来支持你的主张。

最后，工伤未认定且已超过一年确实是一个复杂且棘手的问题，但并非没有解决的可能。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。