当您发现工伤认定已经超过1年的期限时，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年。超过这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。然而，这并不意味着您完全失去了获得赔偿的机会。

一、检查是否存在合理事由

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果因有合理事由（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社保登记制度不完善、对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过申报时限，被耽误的时间不计算在1年期限内。因此，您需要先回顾自己的情况，看是否存在这样的合理事由。

二、寻求其他救济途径

如果您不存在上述合理事由，且已经超过1年的申请期限，那么您可以考虑通过以下途径获得赔偿：

1. 向用人单位主张赔偿：

   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。您可以根据这一点，向用人单位主张赔偿您工伤事故后30日内的相关损失。

2. 提起侵权诉讼：

   • 劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。根据我国相关法律规定，您可以在3年的诉讼时效内向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金等损失。

三、注意事项

• 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留相关证据：无论是向用人单位主张赔偿还是提起侵权诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

总之，虽然超过1年的工伤认定申请期限可能会给您的维权之路带来一些困难，但您仍然有多种途径可以获得赔偿。关键在于及时行动、咨询专业律师并保留好相关证据。