您仍有多种法律途径可以追求工资赔偿，关键在于正确理解和应用相关法律规定，及时采取行动。针对您工伤已经认定但工资一年半没给的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认时效与工伤认定后的权益
时效问题：虽然工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，但您现在面临的是工资支付问题，而非工伤认定时效问题。工资支付纠纷的时效一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此您仍有权追讨工资。
工伤认定后的权益：既然工伤已经认定，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未支付工资，可能同时涉及工伤保险待遇的支付问题。
二、收集并保留证据
劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
工伤认定决定书：证明您已经认定为工伤。
工资条、考勤记录：证明单位未支付工资的事实。
医疗诊断证明：如果因工伤导致无法工作，此证明可辅助说明停工留薪期工资的支付问题。
其他证据：如工友证言、与单位沟通的记录等，有助于证明单位未支付工资的情况。
三、与单位协商
明确提出赔偿要求：包括未支付的工资、可能的工伤保险待遇等。
附上相关法律依据和证据：如《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定，以及您收集的证据。
保留协商记录：以备后续使用，如协商不成，这些记录可作为仲裁或诉讼的证据。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁请求：详细阐述请求事项，包括要求单位支付未支付的工资、工伤保险待遇等。
提交证据：将收集的所有相关证据提交给仲裁委员会。
仲裁过程：仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位应在规定时间内履行。
五、提起诉讼
诉讼时效：如果您对仲裁裁决不满意，或者单位未在规定时间内履行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼准备：准备起诉状、证据材料等，明确诉讼请求和事实理由。
诉讼过程：法院将按照法定程序审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的请求，单位应履行判决。
六、申请强制执行
执行条件：如果单位拒绝执行法院的生效判决，您可以向法院申请强制执行。
执行措施：法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保赔偿款项的支付。
七、特别提醒
综上所述，即使工伤已经过去一年半，您仍有多种法律途径可以追求工资赔偿。关键在于及时行动、收集证据，并正确应用相关法律规定。通过协商、仲裁、诉讼等步骤，您有望获得应有的赔偿。