结论：针对您提出的“受了工伤没有赔偿，已经37年了怎么办”的问题，由于时间跨度极长，且涉及工伤赔偿的时效性问题，情况较为复杂。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 时效性分析：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿这类劳动争议，通常也适用这一时效规定。
   • 特殊情况：然而，考虑到您的情况已经过去了37年，这远远超出了正常的仲裁时效期间。在一般情况下，如此长的时间跨度可能会使得您的诉求因超过时效而难以得到支持。

2. 可能的法律途径：

   • 协商与调解：尽管时效问题可能构成障碍，但您仍可以尝试与原用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿协议。如果双方能够达成一致，那么可以通过签订书面协议来明确赔偿内容和方式。
   • 法律援助与诉讼：如果您认为自己的权益确实受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。但需要注意的是，由于时效问题，您可能需要提供充分的证据来证明您在受伤后一直在积极主张自己的权益，且因某些特殊原因（如用人单位的欺骗、隐瞒等）导致您未能及时提起诉讼。即便如此，成功获得赔偿的可能性仍然较低。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。您需要尽可能找到与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实以及您一直在积极主张自己的权益。
   • 咨询专业人士：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议和操作方案。

4. 法律后果与风险提示：

   • 诉讼风险：如果您选择提起诉讼，需要做好可能面临败诉的风险准备。由于时效问题，法院可能会驳回您的诉求。
   • 执行难度：即使您最终获得了赔偿判决，执行也可能是一个难题。如果原用人单位已经不存在或无力支付赔偿，那么您可能面临无法实际获得赔偿的风险。

总结与建议：考虑到您的情况已经过去了37年，且涉及工伤赔偿的时效性问题，我建议您首先尝试与原用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑咨询一位专业的劳动法律师，了解更详细的法律建议和操作方案。但无论如何，都需要做好可能面临败诉和执行难度的风险准备。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。