核心结论：工伤一年多未获赔偿，可通过以下步骤维权：1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定情况；2. 收集证据并计算赔偿金额；3. 通过协商、仲裁或诉讼主张权利。以下是具体分析：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若已超过1年且未申请认定，需核实是否存在“不可抗力”等法定延长情形（如用人单位故意隐瞒、职工因伤无法行动等），否则可能丧失工伤认定资格。
• 劳动能力鉴定：若已认定工伤但未做劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），需尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

2. 收集证据并计算赔偿金额

• 关键证据：
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
  • 工伤认定决定书（若已认定）；
  • 医疗费用单据、病历、诊断证明；
  • 劳动能力鉴定结论（若已鉴定）；
  • 用人单位未赔偿的证据（如沟通记录、书面拒绝材料等）。
• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿可能包括：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  • 一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时支付）；
  • 护理费、辅助器具费等（根据实际需要）。

3. 通过协商、仲裁或诉讼主张权利

• 协商：直接与用人单位沟通，要求按法定标准赔偿，可出示证据和计算依据，争取达成书面和解协议。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是诉讼的前置程序，且时效较短，需优先处理。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若用人单位未缴纳工伤保险，可直接起诉要求其承担全部赔偿责任。

4. 特殊情况处理

• 未认定工伤：若因超过1年未申请认定且无法延长，可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位（需证明用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件等），但赔偿标准可能低于工伤赔偿。
• 用人单位注销或无力赔偿：若用人单位已注销或破产，可向工伤保险基金申请先行支付（需符合法定条件，如用人单位未缴费且无法追偿）。

行动建议：尽快整理证据，先尝试与用人单位协商；若协商无果，立即申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。