针对您工伤快一年了老板还不说赔偿的情况，我给出以下分析和建议：
确认工伤认定情况：
- 首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
- 若您已完成工伤认定且确认为工伤，但老板仍未赔偿，则进入下一步处理。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据，包括伤残等级和生活自理障碍程度等。
与老板协商赔偿：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得赔偿金额，并与老板进行友好协商。协商时，请保持冷静，提供充分的证据和法律依据支持您的诉求，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等。
寻求劳动部门介入：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿。投诉时，请提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与老板的协商记录等。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，积极参与调解和裁决过程。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据事实和法律判决老板是否应支付赔偿。提起诉讼时，请准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行。
注意事项：
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。不要因老板的拖延或拒绝而放弃维权。
特殊情况处理：
- 若您已超过1年的工伤认定申请期限，但仍在人身损害赔偿诉讼时效（一般为3年）内，您可考虑通过人身损害赔偿途径向法院提起诉讼。此时，您需要收集医疗记录、证人证言等证据，以提供劳务者受害责任纠纷为由要求老板承担赔偿责任。法院将根据双方过错程度确定赔偿责任分担。
总结与建议：
- 面对工伤赔偿问题，您应积极主动地采取措施，从确认工伤认定情况、进行劳动能力鉴定、与老板协商赔偿，到寻求劳动部门介入、提起诉讼等，每一步都至关重要。
- 若您对法律程序或赔偿标准不熟悉，或遇到复杂情况难以处理，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更具体的法律指导和支持，帮助您有效维护自己的合法权益。