核心结论：工伤40年未获赔偿，您仍可通过法律途径主张权利，但需注意诉讼时效、证据收集及法律程序等关键问题。以下从多个角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

• 一般规定：根据《民法典》第188条，民事权利诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但工伤赔偿属于特殊情形，若您在工伤发生后持续主张权利（如向单位或相关部门反映），可能构成诉讼时效中断，时效重新计算。
• 历史背景：若工伤发生在《工伤保险条例》实施前（2004年1月1日前），当时适用《企业职工工伤保险试行办法》，赔偿标准及程序与现行法律不同。但无论何时发生，只要权利未放弃，均可尝试主张。
• 建议：立即收集证据证明您曾持续主张权利（如书面申请、证人证言等），以对抗诉讼时效抗辩。

2. 证据收集与固定

• 关键证据：
  • 工伤认定材料：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论（若当时未认定，可尝试补办）；
  • 医疗记录：病历、诊断证明、治疗费用单据等；
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资单、工作证等；
  • 单位未赔偿的证据：如单位拒绝赔偿的书面回复、协商记录等。
• 补救措施：若证据缺失，可尝试通过以下方式补救：
  • 向原单位或档案保管部门调取历史资料；
  • 申请法院调查取证；
  • 寻找共同工作的同事作为证人。

3. 法律程序选择

• 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。但若工伤发生在《劳动争议调解仲裁法》实施前（2008年5月1日前），可能直接适用诉讼程序。
• 诉讼途径：若劳动仲裁不予受理或已过仲裁时效，可直接向法院起诉，主张工伤保险待遇赔偿。
• 特殊情形：若单位已注销或无法联系，可申请将单位出资人、开办单位或主管部门列为被告。

4. 赔偿标准与计算

• 历史标准：若工伤发生在《工伤保险条例》实施前，赔偿标准可能参照当时的地方性法规或政策（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
• 现行标准：若按现行法律主张，赔偿项目包括：
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴；
  • 医疗费、康复费、辅助器具费；
  • 停工留薪期工资；
  • 护理费、交通费等。
• 建议：根据工伤发生时间，选择对您更有利的赔偿标准。

5. 实际操作建议

• 立即行动：诉讼时效问题紧迫，建议尽快委托律师协助处理；
• 协商优先：在起诉前，可尝试与单位协商赔偿，降低维权成本；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：工伤40年未获赔偿，虽面临诉讼时效、证据收集等挑战，但通过合理运用法律程序和证据规则，仍有可能维护您的合法权益。建议您尽快咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问。