您好，针对您提出的“未进行工伤认定如何起诉赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定并非工伤职工主张工伤保险待遇的绝对前置程序。尽管工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为，且及时提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，但若因各种原因（如用人单位未申请、劳动者或亲属未在规定时间内申请等）导致未进行工伤认定，劳动者并不因此丧失主张工伤赔偿的法定利益。

一、未进行工伤认定的法律后果

1. 用人单位未申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第四款，若用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

2. 劳动者或亲属未申请工伤认定：

   • 通常情况下，劳动者或亲属应在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。若超过此时限，社保行政部门将不予受理，劳动者无法从社会保险基金获得工伤保险待遇。
   • 但存在例外情况，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、未进行工伤认定如何起诉赔偿

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明其受伤与工作有关。
   • 若存在劳动关系争议，还需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。

2. 确定赔偿主体：

   • 根据具体情况，确定赔偿主体为用人单位或其他相关责任方。

3. 提起诉讼：

   • 劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他相关责任方支付工伤待遇赔偿。
   • 在诉讼过程中，劳动者需充分阐述其受伤经过、未进行工伤认定的原因以及应获得赔偿的依据。

4. 法院审理与判决：

   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 若法院认定劳动者应获得工伤待遇赔偿，将判决用人单位或其他相关责任方支付相应费用。

三、实际案例参考

• 案例一：廖某在湖南某矿业公司工作期间患职业病，因双方均未在法定期限内提出工伤认定申请，廖某诉至法院要求支付工伤待遇。法院认为，享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提，判决矿业公司支付工伤待遇各项费用。
• 案例二：赵某在工作中受伤，因超过工伤认定时效无法获得工伤保险待遇，但向法院提起诉讼要求公司支付工伤待遇赔偿。法院认为，赵某虽丧失了按照工伤保险途径取得赔偿的权利，但并未丧失民事赔偿的请求权，判决公司支付各项待遇赔偿。

四、建议

• 及时申请工伤认定：劳动者或用人单位应在受伤后及时申请工伤认定，以避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。