针对您提出的“工伤未认定不发工资起诉怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，即使工伤未获得认定，您依然有权维护自己的合法权益，特别是关于工资支付的问题。
一、工伤未认定时的工资支付问题
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 即使工伤未获得认定，如果用人单位未支付您停工留薪期内的工资，您依然可以依据上述条例向用人单位主张权利。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的问题和原因，争取妥善解决。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、赔偿问题
赔偿依据：
- 如果工伤未获得认定，但您认为用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险等），您可以依据民事侵权法向用人单位主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括实际发生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体金额需根据实际情况计算，并参考医疗费单据、工资证明等证据。
赔偿途径：
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗费单据等，以证明您的工伤事实和应得工资数额。
- 时效问题：请注意各维权途径的时效要求，及时依法依规处理，以保障自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未获得认定，您依然有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益和争取赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。