若用人单位不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。具体分析如下：

一、劳动仲裁阶段

1. 准备证据：

   • 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 其他相关证据：如考勤记录、工作证、同事证言等，以辅助证明劳动关系及工资拖欠情况。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应明确请求事项，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 参与仲裁程序：

   • 劳动者需按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
   • 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁纪律。

4. 仲裁结果：

   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 若裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定期限内履行裁决义务，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、诉讼阶段（若对仲裁结果不服）

1. 准备诉讼材料：

   • 劳动者需准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。

2. 提交起诉状：

   • 劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用。

3. 参与诉讼程序：

   • 劳动者需按照法院的通知参与诉讼程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等。
   • 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。

4. 法院判决：

   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 若判决支持劳动者的请求，用人单位需在规定期限内履行判决义务，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

三、赔偿金问题

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
• 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资、违反劳动法律法规等，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额和支付条件需根据具体法律法规和案件事实来确定。