针对您提出的“还没发工资的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使员工尚未收到工资，但只要存在实际用工行为，即已形成了劳动关系。在劳动关系存续期间，如果员工发生工伤，单位依然需要承担相应的赔偿责任。

一、工伤赔偿的涵盖范围

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费会根据实际产生的费用，并凭借相关票据进行报销。停工留薪期工资则是员工在停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付给员工。

二、工伤认定申请

单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自行提出申请。这是确保工伤赔偿权利的重要步骤。

三、劳动能力鉴定与赔偿

完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。依据鉴定得出的等级，可以确定具体的赔偿数额。赔偿责任主体一般是单位，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担；若已经缴纳，则赔偿费用由工伤保险基金和单位按照规定共同分担。

四、特殊情况处理

如果单位在工伤期间未发工资，或者对停工留薪期工资的计算标准有争议，员工可以先与单位进行协商。协商不成的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，即使员工在尚未收到工资的情况下发生工伤，单位依然需要按照相关规定进行赔偿。员工应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。同时，单位也应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益不受侵害。