核心结论：入职未满一个月发生工伤，赔偿标准与流程和普通工伤一致，但需注意劳动关系确认和工伤认定时效问题。具体赔偿项目和金额需结合伤情、工资水平及当地政策综合计算。以下是详细说明：
1. 赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目，无论入职时间长短均适用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定（一般不超过12个月）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月）；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）；
- 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费：按实际需求和当地标准报销。
关键点：若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
2. 入职未满1月的特殊处理
- 劳动关系确认：
即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工资转账、工作安排等），仍可申请工伤认定。若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（时效1年）。
- 工伤认定时效：
单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。入职未满1月不影响认定时效，但需尽快收集证据（如同事证言、监控录像等）。
3. 赔偿流程
- 及时就医并保留证据：
要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向当地社保局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
- 协商或仲裁：
根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，主张工伤待遇差额（如单位未缴社保导致赔偿减少的部分）。
4. 风险提示
- 单位拒不赔偿：可向劳动监察大队投诉或直接起诉，要求强制执行。
- 证据不足风险：入职初期可能缺乏劳动合同、工资条等材料，需优先收集工作记录、聊天记录等替代证据。
- 时效过期风险：工伤认定申请和劳动仲裁均有严格时效，务必在期限内主张权利。
建议：尽快要求单位配合申请工伤认定，并同步收集劳动关系证据。若单位不配合，可携带现有材料（如工作证、考勤记录、医疗单据等）直接向我咨询，我会协助制定具体维权方案。