未进行工伤认定，一般情况下是不能直接获得工伤赔偿的。工伤认定是工伤赔偿的必要前提条件，它明确了受伤是否因工作原因所致，为确定责任和赔偿标准提供了依据。不过，在特定情况下，即便未进行工伤认定，也有可能通过其他途径获得赔偿。以下是对各种可能情况的详细分析：
一、因第三人侵权导致受伤
责任主体与赔偿方式：如果职工因第三人的侵权行为导致受伤，且该情形符合民事侵权的构成要件，职工可以不经过工伤认定程序，直接以民事侵权为由向侵权人提起诉讼，要求其承担赔偿责任。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、因工作过程中的自身过错或意外事件受伤
单位有过错：若单位未提供必要的劳动安全保护设施，对员工受伤存在过错，可能需按过错比例分担部分损失。赔偿项目可参考上述第三人侵权赔偿类似项目，如医疗费、护理费、误工费等。
单位无过错：单位通常没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补助。员工可尝试与公司协商解决或通过劳动争议仲裁等途径获得补偿。
特殊情况：
三、申请行政复议或提起行政诉讼
对工伤认定结论不服的员工或其近亲属、单位，可依法申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼，以争取工伤认定并获得工伤保险赔偿。如果原本未申请工伤认定，但在行政复议或行政诉讼过程中被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。
四、不属于工伤认定范围或工伤认定申请超期
不属于工伤认定范围：如是自身疾病突发且与工作无关联，员工依法享有基本医疗保险待遇。若用人单位未为员工缴纳医疗保险，可能导致员工医疗费用无法报销，用人单位需承担相应赔偿责任。
工伤认定申请超期：若能证明是用人单位原因导致超期，员工仍可要求用人单位按工伤赔偿标准赔偿。若是员工自身原因导致超期，一般只能按普通民事侵权法律关系寻求赔偿，需根据双方过错程度分担损失。
建议：
为了充分保障自身权益，我建议你尽快按照法定程序进行工伤认定。如果认为自己的伤害属于工伤，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据材料。同时，也要了解并关注民事侵权赔偿、双方协商赔偿以及申请行政复议或提起行政诉讼等备选途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
如果你在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。