工伤未鉴定也能申请赔偿，但具体情况有所不同。以下是对不同情形的详细分析：
单位认可工伤且双方协商一致：
- 如果用人单位承认工伤事实，并且双方能够就赔偿事宜达成一致，那么即使没有进行工伤鉴定，劳动者也有可能获得赔偿。这种情况下，单位通常会承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
单位不认可或赔偿有争议：
- 如果用人单位不认可工伤事实，或者双方对赔偿金额存在争议，那么工伤鉴定就显得尤为重要。因为没有工伤鉴定，就无法确定伤残等级，进而难以确定具体的赔偿标准和数额。在这种情况下，劳动者直接申请赔偿可能会面临困难，难以得到法律的支持。
法律建议：
- 鉴于工伤鉴定在工伤赔偿中的关键性，建议劳动者在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样不仅能保障自身的合法权益，还能为后续的赔偿提供有力的依据。
- 如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在这个过程中，工伤鉴定结果将成为重要的证据之一。
综上所述，虽然工伤未鉴定在某些情况下也能申请赔偿，但为了更全面地保障自身的权益，劳动者还是应该积极申请工伤鉴定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。