工伤未做工伤鉴定，虽然理论上可以索赔，但在实际操作中会面临诸多困难和风险，因此我强烈建议职工在发生工伤后及时进行工伤鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得赔偿的情况

1. 与单位协商赔偿：

   • 即使职工未进行工伤鉴定，用人单位与工伤职工仍可就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，职工是有可能获得相应赔偿的。这种情况特别适用于轻微工伤，如皮外伤等，用人单位可能会选择一次性给予职工一定金额的补偿以了结此事。但需要注意的是，这种协商往往缺乏明确的标准，可能难以充分保障劳动者的合法权益。

2. 承担部分法定赔偿项目：

   • 在某些事实清楚、伤害明显的工伤情形中，即便未进行工伤鉴定，用人单位也需按照法律规定承担部分赔偿责任。例如，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。

二、难以获得全部赔偿或法律支持的情况

1. 确定赔偿标准依赖工伤鉴定：

   • 工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响职工获得完整赔偿的可能性。

2. 法律途径要求工伤鉴定：

   • 若职工与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，职工在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。

三、建议与操作指南

1. 及时申请工伤鉴定：

   • 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提，也是确定赔偿项目和金额的关键依据。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 了解赔偿流程：

   • 熟悉工伤保险的赔偿流程和所需材料，以便在需要时能够迅速有效地进行申请。这包括准备相关的医疗证明、工伤认定申请书等文件。

3. 寻求法律援助：

   • 在协商赔偿或法律诉讼过程中，如遇困难或疑问，应及时向我咨询，以获取专业的法律支持和指导。我可以帮助你分析案情，提供法律意见，并协助你准备相关的法律文件。

总结来说，虽然工伤未做工伤鉴定在一定条件下仍有可能获得赔偿，但为确保赔偿的全面性和合法性，进行工伤鉴定并遵循相关法律程序是至关重要的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，请尽快进行工伤鉴定，并随时向我咨询相关法律事宜。