个人未申报工伤，在符合一定条件下，仍然可以要求企业赔偿。具体能否要求赔偿以及赔偿的方式，取决于是否超过工伤申报期限、企业是否存在过错以及工伤保险缴纳情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、未超过申报期限的情况
工伤申报责任与期限：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若单位未在规定时限内申报，而个人也未在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内自行申报，但在此期间发生的工伤待遇费用，理论上应由单位承担，不过实际中可能因未申报而难以直接通过工伤程序获赔，但可通过其他途径主张。
- 个人在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工可要求企业按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。若因单位未及时申报导致额外费用，也由单位承担。
个人申报权利与赔偿：
- 在未超过申报期限的情况下，如果个人及时申报并被认定为工伤，那么企业需要按照工伤待遇的标准进行赔偿。
二、超过申报期限的情况
工伤认定程序限制：
- 若个人和企业均未在1年内申报工伤，通常不能再通过工伤认定程序获得赔偿。但这并不意味着完全丧失了要求赔偿的权利。
民事诉讼途径：
- 尽管不能通过工伤认定程序获赔，但职工仍可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由要求企业承担责任。
- 在这种情况下，职工需要举证证明企业对其损害存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。
工伤保险缴纳的影响：
- 如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，且职工被认定为工伤（即使在申报期限外但通过其他途径确认了工伤事实），大部分赔偿费用原本应由工伤保险基金支付。但由于超过了申报期限，可能无法直接从工伤保险基金获得赔偿。不过，如果企业存在过错导致未申报，企业仍需承担相应责任。
- 如果企业未依法缴纳工伤保险，所有按规定应由工伤保险基金支付的费用将由企业承担。在这种情况下，即使超过了申报期限，职工仍然有权要求企业按照工伤待遇的标准进行赔偿。
三、综合建议与操作指南
及时咨询与取证：
- 在考虑是否要求企业赔偿前，建议及时咨询我这样的专业律师，以了解具体法律法规和司法实践。
- 无论是否申报工伤，保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言、工资单等）对于后续维权都至关重要。
尝试协商与调解：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与企业进行协商或寻求第三方调解，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明与企业之间的劳动关系、所受伤害的事实和性质以及企业的过错程度。
案例提示：曾有职工因工作受伤但未及时申报工伤，后来通过收集证据并提起民事诉讼，成功证明了企业的过错并获得了相应的赔偿。这表明，即使未申报工伤，职工仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
总之，个人未申报工伤并不完全丧失要求企业赔偿的权利。根据具体情况和法律规定，职工可以通过不同途径寻求赔偿。因此，在遇到此类问题时，请直接向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。