结论：未申报工伤一年以外，在符合一定条件下，您仍然可以要求企业赔偿。具体能否要求赔偿及赔偿方式，取决于是否超过工伤申报期限、企业是否存在过错以及工伤保险缴纳情况等多种因素。
一、未超过申报期限但企业未申报的情况
企业责任：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，企业应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内申报，而您也未在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内自行申报，但在此期间发生的工伤待遇费用，依法应由企业承担。
个人申报权利：
- 若您在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤，您有权要求企业按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。若因企业未及时申报导致您产生额外费用，这些费用也应由企业承担。
二、超过申报期限的情况
工伤认定程序限制：
- 若您和企业均未在1年内申报工伤，通常情况下，您不能再通过工伤认定程序获得赔偿。但这并不意味着您完全丧失了要求赔偿的权利。
民事诉讼途径：
- 尽管不能通过工伤认定程序获赔，但您仍可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由要求企业承担责任。在此情况下，您需要举证证明企业对其损害存在过错，如安全保障义务缺失等。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。
工伤保险缴纳影响：
- 若企业依法为您缴纳了工伤保险，且您被认定为工伤，大部分赔偿费用本应由工伤保险基金支付。但若因超过申报期限而无法通过工伤认定程序，且企业存在过错，您仍可通过民事诉讼要求企业承担相应责任。
- 若企业未依法为您缴纳工伤保险，所有按规定应由工伤保险基金支付的费用将依法由企业承担。即使超过申报期限，若企业存在过错，您仍有权要求其赔偿。
三、综合建议与操作指南
收集证据：
- 无论是否申报工伤，保留相关证据对于后续维权至关重要。您应尽可能收集与工作相关的事故记录、医疗证明、工资单等证据材料，以支持您的赔偿请求。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，您可以首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取企业的理解和配合。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与企业之间的劳动关系、所受伤害的事实和性质以及企业的过错程度。
及时行动：
- 鉴于工伤赔偿问题的时效性较强，我建议您尽快采取行动，避免因超过时效而丧失赔偿机会。同时，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后，未申报工伤一年以外并不意味着您完全丧失了要求企业赔偿的权利。根据具体情况和法律规定，您仍有可能通过不同途径寻求赔偿。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。