针对您提出的问题“一年内没有申请工伤是否可以要求经济补偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与申请期限
一般情况：根据相关规定，单位应在事故发生后的30日内为员工申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其近亲属等应在1年内自行提出申请。超过这个1年的期限，通过正常途径可能就无法再通过工伤认定程序获得赔偿。
特殊情形：若存在不可抗力、人身自由受限或用人单位原因等特殊情况导致申请时间被耽误，员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径请求恢复申请期限。
二、未申请工伤认定的经济补偿可能性
民事赔偿途径：即使未进行工伤认定，员工仍有机会通过民事途径主张赔偿。特别是当伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成时，员工可以基于侵权法律关系直接向该第三人提出民事赔偿要求。
诉讼时效与证据：民事侵权的诉讼时效通常为三年。在追求民事赔偿时，员工需要收集并保留相关证据，如事故发生时的证据、与侵权相关的证明等，以确保自己的权益得到维护。
三、建议与注意事项
及时咨询专业人士：如果您错过了工伤认定的申请期限，但仍希望获得经济补偿，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，了解具体的法律途径和操作流程。
详细记录与保留证据：无论是申请工伤认定还是追求民事赔偿，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必详细记录事故发生的情况，并保留所有与事故相关的证据。
了解相关法律法规：在追求经济补偿的过程中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，虽然一年内未申请工伤认定可能会影响到通过工伤认定程序获得赔偿的可能性，但您仍然有机会通过民事途径主张自己的权益。关键在于及时咨询专业人士、详细记录与保留证据，并了解相关的法律法规。