结论：工伤没报超过二年，一般情况下不能直接向单位要求工伤赔偿，但存在例外情况，如单位存在过错或符合特定法律规定的情形时，仍有可能获得赔偿。
分析说明：
一般情况下的时效限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的基本时效限制。
- 若超过这个时效，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，这意味着在正常情况下，超过二年未报工伤的，将无法通过工伤认定程序来获得工伤赔偿。
单位存在过错的情况：
- 如果单位在工伤事故发生后存在故意隐瞒、拖延不报等过错行为，导致职工错过工伤认定申请时效的，职工仍有可能通过法律途径要求单位承担赔偿责任。
- 在这种情况下，职工需要收集相关证据，证明单位存在过错，并且该过错与自己错过工伤认定申请时效之间存在因果关系。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
符合特定法律规定的情形：
- 除了单位存在过错的情况外，还有一些特定法律规定的情形，即使超过工伤认定申请时效，职工仍有可能获得赔偿。例如，如果职工因工作原因受到事故伤害，且该伤害在事后被确诊为职业病，而职业病的诊断需要一定的时间，那么在这种情况下，即使超过了一年的工伤认定申请时效，职工仍有可能获得工伤赔偿。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 及时咨询专业律师：如果您的情况符合上述例外情形之一，或者您对自己的权益有进一步的疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工伤事故发生的证明、医疗记录、单位过错行为的证据等。
- 考虑其他法律途径：如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来要求单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这些程序可能较为复杂且耗时较长，因此需要做好充分的准备。
法律后果：
- 如果超过工伤认定申请时效且不存在例外情形，您将无法通过工伤认定程序来获得工伤赔偿。
- 如果单位存在过错或符合特定法律规定的情形，您仍有可能通过法律途径获得赔偿，但需要承担一定的举证责任和诉讼风险。