工伤未及时申报，用人单位确实可能需要承担赔偿责任。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论。
一、工伤申报的时间要求与责任归属
根据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应由用人单位承担。
二、不同情况下的赔偿责任
用人单位未在规定时间内申报工伤：
- 若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此期间，职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，应由用人单位按照工伤待遇标准支付。
工伤认定后，用人单位的赔偿责任：
- 即使后续工伤被认定，职工应享受的各项工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等，并不会因用人单位未及时申报而受到影响。这些待遇费用由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。
- 用人单位还需承担因其未及时申报给职工造成的其他合理损失。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：凭有效票据进行赔偿，或从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按照员工正常工作时的工资待遇标准支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据护理依赖程度支付相应费用。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级，用人单位需支付相应的津贴和补助金。
四、建议与行动指南
- 及时申报工伤：用人单位应严格按照法律规定的时间要求申报工伤，以避免不必要的赔偿责任。
- 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续申请工伤认定和赔偿。
- 法律咨询：若遇到工伤赔偿纠纷，职工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的利益。
综上所述，工伤未及时申报，用人单位确实可能需要承担赔偿责任。因此，用人单位应重视工伤申报工作，确保在规定时间内完成申报，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，职工也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。