工伤赔偿过了14年，一般情况下，如果之前未申请过工伤认定或未在法定期限内主张权利，那么现在可能难以直接获得工伤赔偿。但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：工伤认定有明确的时效限制，一般为事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内。如果过了这个时效，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能就无法再通过工伤认定程序来获得赔偿了。

二、已过时效的补救措施

1. 尝试与用人单位协商：

   • 如果工伤事故发生后，由于各种原因（如用人单位承诺赔偿但未履行、双方对赔偿金额有争议等）导致未及时申请工伤认定，现在可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 协商时，可以依据《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的标准和项目，提出合理的赔偿要求。

2. 寻求法律援助或提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，且能够证明工伤事故的发生以及用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等），那么可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 但需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起3年内。不过，如果存在特殊情况（如持续侵权、不可抗力等），诉讼时效可能会中止或中断。

3. 关注特殊情况：

   • 如果工伤事故发生后，职工一直处于昏迷、植物人状态等无法行使权利的情况，那么诉讼时效可能会从其恢复意识或能够行使权利之日起计算。
   • 另外，如果用人单位在工伤事故发生后一直承认并愿意承担赔偿责任，只是由于各种原因（如资金困难等）未能及时支付，那么这种情况也可能对诉讼时效的计算产生影响。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径来寻求赔偿，都需要收集充分的证据来证明工伤事故的发生、用人单位的过错以及自己的损失情况。
   • 证据可以包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、用人单位的承诺书或赔偿协议等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师来获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以根据你的具体情况，分析各种途径的可行性和风险，帮助你制定最合适的维权策略。

最后需要强调的是，工伤赔偿问题具有时效性和复杂性，如果已经过了14年且之前未申请过工伤认定或未在法定期限内主张权利，那么现在可能面临较大的困难。但具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断，因此建议你尽快咨询专业律师并收集相关证据来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。